标准工时制

标准工时制,也称为标准工作制度,是工时制度的一种,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,由法律明确确定一昼夜中工作时间长度以及一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度,任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

标准工时制

法律依据

中华人民共和国劳动法

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

国务院关于职工工作时间的规定(1995年)

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(1995年)

一、问:1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)发布后,企业职工每周工作时间不超过40小时,是否一定要每周休息两天?   

答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明(1995年)

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》,目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。但企业可要根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。但每日不能超过八小时,平均每周不能超过四十四小时。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(1995年)

一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天,每天工作不得超过6小时40分钟?

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定办理审批手续。

标准工时制的适用范围

标准工时制是我国普遍适用的一项职工工作时间制度,1995年3月25日发布的《国务院关于职工工作时间的规定有效》要求:中国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位及其他组织的职工,都应该适用这种工时制。如果因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的,办理相关法律手续后,才能实行其他工时制。

标准工时制的法律效力

1. 施行标准工时制无需审批

标准工时制是我国法律规定无特别情况就应实行的工时制度。实行标准工时制无需经过劳动行政部门审批。

在用人单位与劳动者建立劳动关系时,若无特别说明实行其他工时制度,标准工时制是默认实行的工时制度。

2. 未经审批就实行其他工时制度的通常无效,应按照标准工时制执行

实践中,一些企业未经向劳动行政部门申请并获批,就在企业内实行其他工时制度,如不定时工作制、综合计算工时制等。这种行为明显存在着法律隐患,在劳动争议中经常会被裁决或判决为无效,被裁决或判决应按照标准工时制执行,通常需要支付员工高额的加班费等。

标准工时制的加班工资计算

劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时,用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

试用期职工加班不给工资 合理吗?

我今年22岁,9月1日刚被一家设计公司聘用,目前给一位设计师做助理,公司与我签订了三年期限的劳动合同,岗位实行标准工时制。

单位本来下班就晚(公司规定18时下班),由于设计活儿多,设计师几乎每天都要加班,而我们做助理的只好跟着一起加班,经常加班到晚上10点左右才能回家。因为我还在试用期,公司规定试用期员工不让填写加班申请表,所以我加班也没有加班工资。请问:公司这种做法合理吗?

标准工时一定要双休、一定是周六日休息吗?

这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?

8小时以外是否算加班

李先生在市区一单位上班。想知道8小时工作制,是不是8小时以外的工作时间都算是加班,加班工资怎么算。