招聘劳务输出临时派遣

招聘劳务输出临时派遣是指人力资源服务机构依据用工单位的用工需求数量,招聘组织劳动力批量输出派遣到用工单位从事临时性、季节性工作,用工单位依据输出派遣的人数、劳动者的工作时间,按人数、工作时间长短与人力资源服务机构计价结算劳务报酬。

招聘劳务输出临时派遣也是一种业务外包形式,俗称临时服务和临时工外包。

招聘劳务输出临时派遣

1 劳务输出形式

采用劳务输出服务形式输送劳动力,通常都是以批量式输送为主,临时补员输送为辅。

招聘渠道的建设以职业院校、中职、政府人力资源市场和乡村为重点,输送对象以大专、中职实习生和农村劳动力为主。劳务报酬结算方式,一般都以职业中介服务形式一次性结算;也可以采用按劳动者工作时间,分时间段结算。

一次性结算,是指按职业介绍费结算,即招聘输送一人按100-200元结算,企业在招人困难时期,招聘输送一人可议价上浮到300元以上结算,不需要承担人员流失率责任。

分时间段结算,一般以月/人为结算单位,即输送一人工作一个月按300-500元/人结算,工作两个月,第二个月按400-700元/人结算。采用分时间段结算,需要承担人员稳定责任,通常采用派驻场管理人员负责与用工单位联络和管理输送人员的生活服务。

这种劳务输出服务,原则上工作时间以两个月为期限。按月计价劳务报酬,俗称招聘费。这种劳务服务形式,其议价能力,主要取决于人力资源市场劳动力供需关系,当劳动力供大于需时,输出方的议价能力就弱,招聘费用价格也低;当劳动力供小于需时,招聘难度加大,招聘成本增加,输出方的议价能力就强,招聘费用价格也高。

2 临时劳务派遣形式

采用临时劳务派遣输送劳动力,一般都是用工单位因季节性订单赶工、或因临时性超额工作任务需要赶工时所采用的用工模式。

这种用工模式,用工单位的用工需求往往比较紧迫,需求量大需求急。因此,在这种用工情景下,劳动力供应商的议价能力都比较强势,一般都以工时计价,按日、按周或按月结算劳务报酬,俗称劳务费。这种临时性劳务派遣,大多数情况下以批量派遣为主,同时也会有一些补员派遣。

招聘渠道建设主要以技校、中职学校和用工单位周边农村、街道社招为重点,派遣对象以在校实习生、勤工俭学学生和30岁以上农民工、4050失业人员为主。

劳务报酬结算方式,与用工单位结算,通常采用按派遣员工工时结算,一般按一个工时18-22元/时(每年以政府颁布的最低工时工资为基数上浮调整),按每个派遣员工工作天数+工时结算;与派遣员工结算,可采用人单合一中的两种方式结算,一是按每天完成业务量单价和超额完成业务量单价结算;二是按正常工作时间单价和加班工作时间单价结算。

服务企业对象,采用招聘劳务输出一次性收费的,可将众多中小企业作为服务对象;采用临时派遣按工时、日薪、周薪计价收费的,应以民营上市公司、民营集团公司和外企、合资企业作为服务对象。

招聘式临时劳务派遣的核心服务能力,主要体现在两个方面:一是招聘能力,包括招聘渠道建设和人员选拔能力;二是员工稳定能力,包括薪酬吸引力和人文关怀情感凝聚力。

从经济形态上看,这种劳务服务的核心价值,在于临时服务、临时用工,是一种有效降低用工成本、管理成本和法律成本的劳务服务模式。

⑴用工单位招聘费;

⑵劳动者职业指导介绍费;

⑶上岗培训费,一是可向用工单位收取,二是可将上岗培训转换为就业培训或农民工培训,向当地人社部门申请培训补贴;

⑷如果采用招聘临时派遣,还可向用工单位打折收取部分社保费,用于派遣员工缴纳城乡居民保险和购买商业意外险。