招聘流程外包

招聘流程外包(Recruiting Process Outsourcing;Recruitment Process Outsourcing; RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、以及削减总体成本.许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。

招聘流程外包输送劳动力,是指依据用工单位招聘普通员工、技工和应届毕业大学生的需求,把整个招聘流程外包下来,向用工单位输送合格的普通劳动者、技工和应届毕业生。

招聘流程外包

招聘流程外包,分为普通劳动者招聘流程外包、技术与管理类人才招聘流程外包和应届毕业大学生招聘流程外包三大类,每类招聘渠道、招聘面试、招聘考核、上岗培训都有差异,不尽相同。

1 普通劳动者招聘流程外包

通常适用于生产制造业和物流、通讯、酒店等服务业企业,一般以批量招聘为主、补员为辅。

其中

⑴批量招聘渠道建设,以职业大专院校、中职、初中级技校和劳动部门开办的人力资源市场等为主要招聘渠;

⑵补员招聘渠道建设,以街道社区招聘、劳动力市场和相关网络招聘为主。

⑶招聘面试,通常采用一般面试;

⑷招聘考核,依据用工单位需求确定,通常批量招聘不需要书面考试;

⑸上岗培训,通常以用工单位规章制度、安全规则、岗位操作基本技能为主要内容;

⑹组织输送与入职手续办理。

2 技术与管理类人才招聘流程外包

招聘对象分为三大类:

第一大类,以初中级技工为主,通常采用批量招聘,对专业要求不高,招聘渠道以各类技工学校为主;

第二大类,以高级技工为主,通常也会采用批量招聘,但对专业要求比较高,通常要求专业对口,有熟练的操作技术,招聘渠道以各类技师学院和劳动部门开办的人力资源市场为主;

第三大类,以技师、高级技师或销售类人才为主,这类技能人才,对专业要求高,通常采用猎头招聘方式招募,招聘渠道以各类技师学院、各省市技师协会、各省市职业技能鉴定中心人才库和一些拥有相关技能人才的企业为主。

委托(招聘流程外包)企业和劳务公司双方就以下的流程完成合作,达到双赢的价值。

招聘流程外包,包括招聘渠道建设、发布招聘信息、收集筛选简历、确定面试人选和发送面试通知、邀请用工单位派人参与面试、组织面试人员面试、确定书面考试人选和发送考试通知、邀请用工单位派人参加监考、组织书面考试和评卷、确定上岗培训人选和发送培训通知,组织上岗培训和考试评卷、确定录用人员名单、送用工单位审核批准、依据用工单位批准录用名单发送录取通知书、接收录用人员报到、组织报到人员填写入职登记表和收集基本资料、向用工单位移交报到录用人员和入职登记表与基本资料。

从经济价值形态看,企业通过招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、以及削减总体成本。

劳务公司通过承揽招聘服务,经济收益价值比较高,且风险较低。

按最低收益估算:

①普通劳动者招聘,可一次性收费500元/人以上;

②应届大学毕业生招聘,可一次性收费近千元以上,还可以提供集体户口入户、人事档案托管服务,按年收取服务费;

③初中级技工,可一次性收费700元/人以上;

④高级技工,可一次性收取800元/人以上;

⑤技师、高级技师猎聘,可借鉴人才猎头收费形式,按年薪15-20%收取费用,对需要办理户籍转迁的,还可以代理户籍申报,提供集体户口入户、人事档案托管服务,按年收取服务费。

招聘流程外包虽然经济收益比较高,但对招聘队伍的人才素质要求比较高,需要有招聘渠道建设人才、面试人才、猎头人才和上岗培训人才。

①普通劳动者招聘,可面向众多中小企业;

②应届大学毕业生招聘,可面向央企、国企、民营企业集团公司和大型外资企业;

③初中级技工招聘,应主要面向生产制造业;

④高级技工和技师、高级技师招聘,应主要面向大型制造业企业和高科技企业。