人力资源法务管理

是指用人单位在有关人员招聘、劳动合同签订、作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及解除等,在产生或预防产生对立与冲突时,为更好地遵循各项劳动法律法规,设立或外聘了人力资源法务管理岗位,以协助用人单位在合法用工的基础上,构建全方位的和谐劳动关系的一种管理模式。

人力资源法务管理

(1)为企业审核、拟制劳动合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议等;

(2)提供劳动保障法律咨询服务;

(3)审核、修改、代拟企业规章制度;

(4)代理劳动年审;

(5)劳动争议调解、诉讼代理;

(6)企业劳动代理法律服务。