劳动争议纠纷调解

是指劳动争议双方当事人依据《劳动争议调解仲裁法》自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是非基础上,通过宣传法律、法规、政策和说服教育等方法,使争议双方相互谅解,达成协议,及时解决纠纷的一种活动。我国的劳资纠纷调解有两种形式,一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。

劳动争议纠纷调解

劳动争议纠纷调解有以下法律特征:

(1)遵守自愿、合法、平等协商原则。

(2)调解机构是特定的。

(3)调解的内容是劳关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。

(4)调解不是劳动争议处理的必经程序。