职业培训

职业培训是以就业、专业或者提高技能水平为目的的非学历职业教育活动。

职业培训的形式可以多样化,从性质划分,职业培训可以分为就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。

职业培训

相关法规

《中华人民共和国劳动法》(1994)第66、67、68、69条

《职业教育法》第2条、第14条、第28条

中华人民共和国就业促进法》第五条、第十五条、第四十四条、第四十六条、第四十七条

劳动合同法》第22条

《中华人民共和国社会保障法》第15条

国务院关于加强职业培训促进就业的意见 国发(2010)36号

一、 职业培训的内容

职业培训方式比较灵活,没有国家规定的学制,较为系统的教育,只有培训证书而没有学历证书。综合而言,职业培训具有以下三方面的内容:

第一, 职业培训可以由多种机构实施,包括各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位。

第二, 职业培训形式多样。从性质划分,职业培训可以分为就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。

第三, 鼓励劳动者自身积极参加各种形式的培训。、

二、对象

职业培训的对象是劳动者。职业培训的对象是劳动法意义上的劳动者。在这里,职业培训 劳动者是广义的,即包括即将成为工薪劳动者的(人谋求职业的人),也包括已经成为劳动关系一方当事人的劳动者。前者可以是具有劳动能力的人,也可以是尚未具有劳动能力的人(如技工学校的学生)。

1、浅析劳动者培训费用的承担主体

案例摘要:原、被告未签订劳动合同前,原告参加被告组织的岗前培训,双方是否构成劳动关系?培训费用又该谁来承担。

2、如何区别单位所提供的培训是职业培训还是专项技术培训

案例摘要:用人单位仅对劳动者进行职业培训则不能与劳动者约定服务期和违约金。需要区分是职业培训还是专项技术培训。

3、针对职业培训所约定的服务期和违约责任无效

摘要:原告与被告王某签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任是否有效。

4、正常业务培训不应由职工负担

摘要:因职业培训费引起的劳动争议,正常的业务培训费员工是否应该负担?

5、职工是否应返还职业培训费?

摘要:职工职业培训费应由谁负担。到底是由用人单位承担,还是由劳动者个人负担?