劳动合同的终止

劳动合同的终止,是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,双方当事人的权利义务履行完毕,结束劳动关系的行为。

劳动合同的终止

终止条件

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

固定期限劳动合同的期限,决定了合同的终止日期。无固定期限的劳动合同,当约定的劳动合同终止条件出现,也可终止劳动合同,但要合法约定。

终止约定条件

约定劳动合同的终止条件需要考虑以下因素:

1、应是法定解除条件之外的条件

2、是在生产经营过程中出现的某种事件

3、是合同生效前尚未出现的客观情况

劳动合同终止的程序

1、提前预告

劳动合同期满前,如果企业一方不再希望与员工续签劳动合同,应当提前按照相应的法律规定,将《终止劳动合同意向书》送达员工;如果企业希望续签而员工一方不再希望与企业续签劳动合同,则员工应在人力资源部门出具的《续订劳动合同意向书》的回执联上签署“不同意续签,到期终止”并发聩给人力资源部门,以便员工和企业为后续相关事宜进行准备工作。

2、出具书面通知书

法定的劳动合同终止的情形出现,或者劳动合同终止的约定条件出现,则人力资源部门为员工出局《终止劳动合同通知书》。

3、规定期限内办理手续

企业与员工应该在终止劳动合同7日内办理离职相关手续。如果是企业一方不愿意续签而终止劳动合同,或者是由于用人单位出现被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情况而终止劳动合同,企业需要向员工支付经济补偿金。

企业不得终止劳动合同的情形

符合下列条件之一的人员,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:

1、基层工会任职者

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或委员自任职之日起,尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满(任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄的除外)。

2、职工协商代表

参与集体协商签订急停合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

3、医疗期和孕产期及哺乳期员工

员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,企业不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

4、特定工伤及职业病相关人员

《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。《职业病防治法》规定,对于未进行离岗前职业健康检查的员工不得终止劳动合同,用人单位在员工进行疑似职业病人诊断或者医学观察期间,不得终止劳动合同。

1、劳动合同期满用人单位不续签是否应支付经济补偿金?

王某在自己的劳动合同期满结束之后,公司告知不再续签合同,王某要求公司支付经济补偿,但公司予以拒绝。王某要求公司支付经济补偿的做法合法吗?

2、只签订了试用合同到期终止是否有赔偿

黄先生与公司签订了一份试用期的合同,试用期结束后合同终止,公司不与黄先生继续签订劳动合同,于是黄先生申请了劳动争议仲裁

3、连续工作满十年,劳动合同到期可以终止吗?

陈先生在公司连续工作十年后劳动合同到期,公司要求终止劳动合同,陈先生认为公司不能与自己终止合同,否则要支付经济补偿金。陈先生的说法能得到支持吗?