劳动合同的续签

劳动合同的续签指用人单位与劳动者签订的固定期限的劳动合同期满,经用人单位与劳动者协商一致或者劳动者符合法定情形时,劳动合同双方延长期满的原劳动合同的有效期的法律行为。

劳动合同的续订是在合同双方当事人均已确定的前提下进行的,是原订劳动合同的延续,而不是在原劳动关系终止后再次确立劳动关系。

劳动合同的续签

劳动合同期满续签的情况

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》

第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

《劳动法》第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

解读:劳动合同期限届满,用人单位可以选择与劳动者解除合同或者续签。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系,就应该续签合同。如果合同期满后,双方对仍按原劳动合同履行,彼此没有任何异议,则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。即没有续签合同但存在事实劳动关系是受法律保护的。

劳动合同未及时续签的处理

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

解读:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者不愿与用人单位签订劳动合同

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

解读:用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年通知劳动者签订书面劳动合同而劳动者不愿签订的,用人单位应当书面通知终止与劳动者的劳动关系,并应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。

案例一 劳动合同未续签劳动关系成立仍可要求双倍工资赔偿

正文摘要:韩某的合同到期后仍留在原岗工作且拒签书面劳动合同,后辞职解除劳动关系,劳动关系成立,可得到相应赔偿。

案例二 代签劳动合同而公司尽到续签合同义务的合同有效

正文摘要:马女士合同期满单位与她续签合同,是他人代签单位不知情,因单位无意不与之续签,马某要求赔偿工资不成立。

案例三 劳动合同续签没有试用期

正文摘要:李某与公司续签合同,调换岗位重约定试用期,后因不符录用条件被解除合同,续签没有试用期,公司做法无效。

案例四 不及时续签劳动合同留用,单位应承担的法律后果

正文摘要:李某在合同到期时提续签公司以李某出差拖延,调换岗位因不服从扣工资,公司应补偿且默认为无固定期限合同。

案例五 续签被降薪,拒签可获赔偿

正文摘要:方某工作10年后合同期满,因公司擅自降薪拒签被终止劳动关系,公司违法方某可要求公司签订无固定期限合同。