劳动合同的协商一致解除

劳动合同的协商一致解除是指双方当事人在平等自愿的基础上,通过诚信协商,从而达成解除劳动合同的协议。

劳动合同的协商一致解除

相关法规

中华人民共和国劳动法(1995)

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动合同法(2013)

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

解读:劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的,当然也允许自愿协商解除,而不问要求解除的理由或原因,只要一方提出解除的要求后另一方表示同意即可。

浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知

第四条、关于生活补助费和经济补偿金的发放问题

职工一方提出,经与单位协商一致解除劳动合同的,单位不发经济补偿金。

中华人民共和国劳动合同法(2013) 第四十六条

《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(二)双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议的,用人单位支付经济补偿。

解读:用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿……

中华人民共和国劳动合同法(2013) 第五十条

《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查..

解读:① 用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务

② 用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务

③ 用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务

三、劳动合同的协商一致解除流程:

1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

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