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劳动报酬

劳动报酬:是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。

劳动报酬

相关法规

1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

……

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

解读:劳动关系期间因劳动报酬发生争议,仲裁时效期不受本法二十七条规定,劳动关系终止的,时效期为一年。

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

第十四条 劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

解读:劳动单位减少劳动报酬而发生争议,由用人单位举证。劳动合同无效,劳动报酬参照同岗同薪。

3、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.

解读:劳动报酬低于最低工资标准的,除了补足差额外,还要支付经济赔偿金。

1、劳动合同纠纷中的劳动报酬约定

摘要:创业公司经营发展过程中,员工与公司之间或者公司与员工之间难免会发生一些争议。而有的员工因为不理解劳动合同法的相关规定,对劳动报酬约定笼统,导致权益受损。