1. 职场法顾问
  2. 就业权利义务
  3. 就业

就业歧视

国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。

就业歧视

基本原则

《中华人民共和国劳动法》(1995)

第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国就业促进法》(2015)

第三条 ……劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

《就业服务与就业管理规定》(2015)

第四条 劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

《消除一切形式种族歧视国际公约》(1969)

————来自《人权大宪章》董云虎 中共中央党校出版社 P185

第五条 第九款 (1)工作、自由选择职业、享受公平优裕的工作条件、免于失业的保障、同工同酬、获得公平优裕报酬的权利。

招聘录用

《中华人民共和国劳动法》(1995)

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业服务与就业管理规定》(2015)

第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

第十六条 用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第十八条 用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

第十九条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。

《中华人民共和国就业促进法》(2015)

第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

工作待遇

《中华人民共和国国务院残疾人就业条例》(2007)

第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

法律责任

《中华人民共和国就业促进法》(2015)

第六十二条 违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

1.贵州艾滋病就业歧视案原告胜诉获赔 为国内首次

2013年10月,已经在特岗教师岗位服务3年的李成,打算和人力资源和社会保障局续约,却被告知因为其被查出艾滋病,故体检不合格不能续约。后李成多次寻求法律途径来申诉,最终在2016年4月25日,贵州省黎平县人民法院对李成(化名)艾滋病就业歧视案做出判决,黎平县教育和科技局被判支付李成9800元经济补偿。

2.全国首例户籍就业歧视案原告获补万元

安徽宣城籍女大学生江亚萍想应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询中心话务员,却因非南京户籍被拒,她认为遭遇户籍歧视,于是决定诉诸法律,经过15个月的马拉松维权之战,江亚萍最终拿到了11000元的赔偿款,这也为全国首例户籍就业歧视案画上了一个句号。

3、全国第6例艾滋就业歧视案诉讼遭拒 前5例无胜诉

因体检检出人类免疫缺陷病毒(HIV,俗称艾滋病病毒)抗体呈阳性,已在贵州省黔东南州黎平县任教三年的特岗教师李成(化名)申请留任被拒。10月24日,李成向黎平县人民法院提起民事诉讼,10月30日,法院裁定不予受理,理由是案件所涉人事争议属于政策性的调整范围,应当由政府有关部门负责解决,不属于法院民事案件的受理范围。