1. 职场法顾问
  2. 就业权利义务
  3. 就业

伪造简历

求职者在简历中夸大事实或隐瞒某些问题,希望借此争取就业机会的的行为。

伪造简历

招聘录用

《中华人民共和国劳动合同法》(2013)

第八条 ……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

劳动合同的订立

《中华人民共和国劳动合同法》(2013)

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……

《中华人民共和国劳动法》(1995)

第十八条 下列劳动合同无效:

  (一)违反法律、行政法规的劳动合同;

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同的解除和终止

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008)

第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

……(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……

伪造简历被解聘,能否索要工资?

摘要: 一家汽车4S店曾发布高薪招聘数名汽车修理工的广告,明确要求应聘者必须持有驾照,且有5年以上从业经历。而邱某没有专门从事过汽车维修的工作,不过为了获得该份工作,自称完全符合4S店所提出的招聘条件,不但具有8年维修经验,而且精于查找、修理各类故障。后来4S店发现邱某并不能胜任工作,从而对邱某的自荐材料产生了怀疑。4S店在追问后得知真相,当即以邱某欺诈应聘为由,决定将其解聘,并拒绝支付邱某已上班期间的工资。

伪造简历遭辞退 巨额索赔被驳回

摘要:李某在向公司应聘时递交了一份虚假的简历,在这份简历中他虚构了自己的工作经历,因此被公司聘为副总经理,但没多久就被公司发现,公司随即将他辞退。李某对此不服向劳动部门申请仲裁,后又对仲裁不服向法院提起上诉,要求公司赔偿其工资、加班费、经济补偿金等合计77874元。2007年12月28日,苏州市虎丘区人民法院审结了此案,判决公司支付李某工资及相应的加班费8897.29元,驳回李某的其他诉讼请求。

“注水”简历求职可能惹官司

摘要:卢某应聘上南昌一家公司的部门经理。之后,卢某难以胜任此职位被公司开除。但卢某却认为这是公司滥用理由解除劳动合同,要求支付经济赔偿金等。