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就业

就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

就业

劳动者的权利和义务

1、《中华人民共和国宪法》(2004修正)

第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

……劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛,奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

2、《中华人民共和国劳动法》(1995)

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……

3、中华人民共和国就业促进法(2015)

第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

特殊群体劳动者的就业权利保障

1、《中华人民共和国劳动法》(1995)

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2、《中华人民共和国就业促进法》(2015)

第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

劳动合同的订立

1、《中华人民共和国劳动法》(1995)

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

2、《中华人民共和国劳动合同法》(2013)

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期的规定

《中华人民共和国劳动合同法》(2013)

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、十级工伤职工提出解除合同 单位应支付就业补助金

摘要:2011年10月,李某应聘到某制衣有限公司从事纸样师工作。2012年3月,李某上班途中不慎发生交通事故受伤。工伤认定后,李某被鉴定为10级伤残。2013年12月,李某解除与用人单位的劳动关系后,请求单位支付一次性伤残就业补助金,单位拒绝后,李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。

2、失业职工再就业后停止享受失业金并参加社保

摘要:2012年6月,李某与某企业签订的劳动合同期满,双方终止劳动合同后,李某开始领取失业保险金。2012年10月,李某应聘到某商场工作,双方在签订劳动合同、办理参加社会保险手续时,李某提出自己正在领取失业保险金,暂不缴纳社会保险费,商场同意其请求。后来李某在下班途中发生非本人主要责任的交通事故,造成工伤10级伤残。因伤残待遇问题与商场发生分歧,李某申请劳动仲裁。

3、大学生就业频繁“闪辞”“后果很严重”

摘要:小何是一家机械公司2011年新招聘的大学生,月工资3000元。因为该公司要从国外引进一条生产线,所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月,并就此签订了为期2年的服务期限合同。小何回国后觉得自己工资待遇比较低,便向公司递交了辞职信。由于小何的突然离职,给机械公司造成了不小的损失,于是将小何起诉到法院,要求小何承担违约金5万元。