竞业限制

竞业限制是指用人单位与劳动者约定的在职期间或是离职后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或经营同类产品。

竞业限制

参考法规

《劳动合同法》

一、竞业限制的人员范围

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、竞业限制期限

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

三、竞业限制的经济补偿

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

注意:用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。

四、竞业限制违约金

1)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2) 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

参考法规
劳动者离职后可向原用人单位主张竞业限制经济补偿

【案情】

原告赵建与被告肯尼制造(东莞)有限公司双方签订了劳动合同,合同期限自2008年12月15日至2009年12月14日,约定合同内含有竞业限制条款。2009年5月27日原告被解雇,双方解除劳动关系后,被告没有支付原告竞业限制经济补偿。被告主张其拒绝支付原告经济补偿金的行为表明被告在原告离职时已经明确告知原告无须履行竞业限制。但原告对被告上述主张不予确认。

竞业限制不能无“限制”

案情简介:王某到甲公司上班,只是与和甲公司签订《保密协议》。协议赋予了王某相关保密义务,并约定了王某在职和离职后的竞业限制内容。协议约定若王某违反该协议,应无条件向甲公司支付人民币30万元违约金。王某离开甲公司到乙公司工作。甲公司认为王某违反了双方签订的保密协议,要求王某依约支付30万元违约金。在王某的拒绝后,甲公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

关于竞业限制条款的效力认定

【案情简介】

王某于某科技有限公司工作,双方签订五年劳动合同和《保密及非竞争协议》。双方合同期满后,王某一直处于失业状态,王某提出仲裁申请,要求公司支付2014年1月30至2015年1月29日期间竞业限制经济补偿。科技公司答辩称,《保密及非竞争协议》只是君子协定,没有约定经济补偿,同时也没有约定违约金,王某无需遵守,公司也不会追究违约责任,故要求驳回王某的请求。