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津贴

是指为了补偿职工额外或特殊的劳动消耗以及为了保证职工的工资水平不受特殊条件的影响而支付给职工的劳动报酬或物质补助 。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术和业务水平及劳动成果直接对应和联系。

津贴

法规

中华人民共和国劳动法

第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

中华人民共和国公务员法

第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

1最低工资是否包括奖金、津贴和补贴

摘要:

小薛2010年4月的工资为:基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元,应发工资共为1880元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛的工资是否达到最低工资标准?

2是“保密津贴”还是“竞业限制津贴”?

摘要:

某机电集团公司与陈某签订劳动合同,合同对“竞业限制”作了专门规定,除支付陈某每月的“竞业限制”津贴外,还规定陈某离开原单位后三年内不得到同行业工作,陈某对此无异议。不久,陈某就到了另一家同类公司工作,该机电集团公司认为陈某违反了合同约定,要求返还已支付的竞业限制津贴。陈某未与同意,于是公司将陈某告上仲裁庭。

3合同规定的津贴一分不能少

摘要:

许小姐与某公司签订劳动合同,合同约定公司支付约定的工资津贴外,每月还给予徐小姐较高的奖金。半年后公司以经营困难为由扣发许小姐岗位津贴。许小姐认为公司未按合同约定支付奖金和津贴,自己可以按规定立即解除合同,并且公司还应支付经济补偿金。

4违规发放津补贴问题

摘要:

临安市建设工程质量监督站以抗高温加班和抗击“菲特”台风名义,给31名职工每人发放6000元加班费,共计金额186000元。临安市规划建设局党委给予该站站长、党支部委员陈某党内警告处分。津贴、补贴发放均有标准,各地各单位不得任意提高。

5 高温津贴可发可不发吗?

摘要:

去年8月,季某从公司离职。季某离职后,公司发放了去年7月的高温津贴。法院认为,公司发放去年7月的高温津贴时,季某虽则已经离职,但是去年7月季某仍然在公司从事装卸工的事情,公司应当向季某支付高温津贴。