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员工背景调查

员工背景调查通常是对员工的学历、职称、工作经历等进行真伪的验证,通过各种合法的手段对员工的资质、工作能力和人格特点等方面进行调查,为用人单位提供雇用依据和参考。

员工背景调查

一、就业服务

《中华人民共和国就业促进法》(2015年)

第四十一条 职业中介机构不得有下列行为:

(一)提供虚假就业信息;

(二)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;

(三)伪造、涂改、转让职业中介许可证;

(四)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;

(五)其他违反法律、法规规定的行为。

二、劳动合同的订立

《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)

第二章 劳动合同的订立

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

三、劳动合同的无效

《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……

背景调查成入职“拦路虎”?

好不容易顺利通过了企业面试,却在背景调查环节中被挡在了门外。这一意想不到的遭遇,让求职者小王心有不甘,并发帖求助:“这种情况下有何方法挽回吗?不甘心放弃这个机遇。这年头找工作实在不易。”提起“背景调查”,不少职工会联想到一种“侦探行为”,是否侵犯个人隐私、因为背景调查而被“一票否决”是否合理?企业应该...

你的“背景”经得住“照妖镜”吗?

王女士在招入新会计助理张女士的一天半时间里,便发现张女士在工作过程中不仅不会写支票,将现金日记账全写错,而且有几次都对不上账。之后,张女士承认自己所填简历中的资质均为虚构,双方随后在公司财务和张女士工资的发放上发生纠纷,甚至导致民警介入。王女士事后叫冤,后悔当初没有进行背景调查,只顾急聘用人,不仅给公司带来损失,也给自己招来一肚子气。