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奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对在生产、工作中有优良成绩的职工,在标准工资以外支付的劳动报酬。

奖金

奖金的组成:

《关于工资总额组成的规定》第七条

1)生产奖

2)节约奖

3)劳动竞赛将

4)机关、事业单位的奖励工资5)其他奖金

用人单位运用奖金是注意一下几点

《新法下的人力资源管理应对实务》(石先广/著129页)

1) 奖金的设定可以由用人单位确定。

2) 设定奖金时,需要经奖金的享有条件予以明确、细化。

3) 奖金的享有条件与奖金的性质要匹配。

发放奖金的条件

国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定

二、要克服企业之间奖励中的平均主义,严格控制奖金的发放。

所有企业必须是在完成和超额完成国家计划规定的产量、质量、利润、供货合同等主要经济技术指标的条件下,才能提取和发放奖金。

奖金的发放要按照下列办法予以控制

各省、市、自治区和国务院各部门所属企业,以主管局(或相当局一级的公司)为单位,全年发放的奖金总额,应控制在所属企业实行奖励制度的职工一个月至两个月标准工资总额之内。各局、各公司全年发放的奖金总额,由省、市、自治区人民政府和国务院各主管部门,根据所属各局、各公司的生产和盈利情况分别核定。有的一个月标准工资总额,有的一个多月,生产好、盈利多的两个月,但不得一律都是两个月标准工资总额。

各个企业全年发放的奖金总额,由各企业主管局、各公司在省、市、自治区人民政府和国务院主管部门核定的本局、本公司全年应发放的奖金总额范围内,根据企业完成和超额完成各项主要经济技术指标的不同情况,以及企业利润的增长幅度大小和取得利润的难易程度等条件,作出具体规定,区别对待,先进企业多发,后进企业少发,不得平均发放。一个企业全年发放的各种奖金的最高限额(国家规定的发明、技术改进、合理化建议奖和特定燃料、原材料节约奖除外),一般不得超过本企业职工两个月的标准工资总额,个别企业各项经济技术指标完成得突出好,贡献特别大的,经省、市、自治区经委、劳动、财政部门或国务院主管部门批准,可以多发一些,但最多不得超过三个月的标准工资总额。

有政策性亏损的企业,减少核定的亏损额时,可以视同增加盈利对待,发给适当的奖金。

关停企业不发奖金。计划内的生产任务严重不足并且没有盈利的企业,也不发奖金。但为了鼓励这些企业根据市场的需要,自行承揽生产任务,可以根据其承揽生产任务的多少和取得经济效果的大小,经企业主管局批准,酌情发放适当的奖金。

发放奖金的注意事项

国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定

三、企业奖金的发放,要切实注意经济效果,要与生产相结合,与劳动竞赛相结合,并且不得在车间、科室和职工之间平均分配奖金。

各企业有权在本企业应发放的奖金总额范围内,根据生产需要和工作特点,自行拟定本企业的生产奖励办法。

企业对各车间、各科室,要明确规定发奖的各项经济技术指标和考核计奖的办法。各车间、各科室对职工个人奖金的发放,应根据其具体生产、工作情况规定。对能够制定劳动定额和有其他生产指标可以考核的生产工人,按其完成和超额完成劳动定额或其他生产指标的多少计发奖金。

对不能制定劳动定额和没有其他生产指标考核的人员,按其完成岗位责任和本职工作的情况发放奖金。

劳动竞赛中对先进集体、先进个人发放的奖金,从企业奖励基金或企业基金中提取,最多不得超过职工标准工资总额的百分之一。

属于违反国家规定,滥发奖金的情况

国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定

五、要坚决制止滥发奖金、津贴、补贴和实物。

下列情况属于违反国家规定,滥发奖金、津贴、补贴和实物:

1.企业发生经营性亏损或者主要经济技术指标均未完成国家计划而发放了奖金的;

2.发放的奖金总额超过本规定和省、市、自治区人民政府、国务院各主管部门的具体规定的;

3.违反国家价格政策,擅自提高物价或者变相提高物价,牟取非法利润,借此发放奖金的;

4.巧立名目,用坐支销售款、挤占成本、套取现金等违法手段发放奖金的;

5.借口推销呆滞商品或采购短缺物资而发放奖金的;

6.企业或单位之间拉关系送“奖”的,以及上级主管部门向所属企业索取“奖金”的;

7.变相发放各种实物奖(如以低价卖给职工台灯、电扇、家具等)的;

8.违反国家规定,滥发津贴、补贴,以及任意扩大津贴和补贴的发放范围、提高津贴和补贴标准的。

企业主管局、公司和企业发生上述违反规定的情况时,其上一级主管部门应及时进行处理,坚决纠正。有的停发奖金,有的扣回奖金、津贴、补贴。对于变相发放的实物,要按照合理的价格折价,扣回多发的部分。对有关领导人员,要给予批评教育,情节严重的,要给予必要的处分。

在本规定下达以前已经多发了的奖金、津贴、补贴和实物,一般不再重新处理。但对违法乱纪,有意违反国家规定,情节恶劣的,仍应追究有关领导人员的责任,严肃处理。

奖金的管理与监督

国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定

七、要加强奖金的管理和监督

实行利润留成和自负盈亏的企业,从奖励基金中发放的生产奖金,均应从本企业在银行开立的“专用基金户”支取。

未实行利润留成的企业发放的生产奖金和实行特定燃料、原材料节约奖的企业发放的节约奖金,均应持企业主管部门批准的奖金总额证明单,送交开户银行,开户银行凭据支付。

违反上述规定的,各开户银行有权拒付奖金。

企业主管部门要对所属企业奖金的提取和发放加强监督检查,不得失责。各级经委、财贸办公室、劳动部门、财政部门和人民银行也要负起监督检查的责任。如果发生处理有困难的问题,应报告省、市、自治区人民政府,直至国务院。

奖金的统计范围

国家统计局、国家劳动总局关于加强奖金统计的通知

1.奖金的统计范围:

奖金是对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对在生产、工作中有优良成绩的职工,在标准工资以外支付的劳动报酬。从内容来讲,应包括企业的各种生产奖、节约奖和劳动竞赛奖,以及事业、机关的增收节支奖等。企业的各种生产奖包括额产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济技术指标的综合奖、年终奖等。节约奖、包括各种节约燃料、原材料、电力等节约奖。劳动竞赛奖,包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。从奖金来源讲,应包括由各种经费(如企业成本和事业、机关单位预算中的工资科目、企业基金或企业利润留成中的奖励基金,机关、事业单位增收节支的收益,节约或回收价值,上级拨付的经费以及其他业务收入等)中支付给职工的经常性与一次性奖金。

各地区、各部门、各单位必须认真贯彻《国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定》,在进行奖金统计时,必须如实反映情况,除创造发明奖、技术革新奖等以外一切奖金,不分奖金名称、奖金来源、批准机关,不分从银行支取现金或坐支现金发放的奖金,不分发放现金和实物均应列入奖金统计。

由于独生子女保健费(有些地区、企业称它为计划生育奖)和集体福利费用,不属于劳动报酬,因此这些费用不应列入奖金统计(应列入“劳保福利费用”中统计)。

由国务院颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖,性质属于奖金,但因受奖面小,奖金数额大,为避免影响职工的工资水平,特规定由支付单位另列统计(列入“发给个人的其他劳动报酬”项内),不包括在受奖职工所在单位的奖金总额中。

奖金的计算办法

国家统计局、国家劳动总局关于加强奖金统计的通知

2.奖金的计算方法:

为便于统计,奖金应一律统计在实际发放的月份中,要统计实发数,不要统计预提数。跨年发放的,必须包括在翌年的工资统计报表中,不得漏报或不报。

统计奖金时,也不得将奖金变相列入“加班加点工资”、“计件超额工资”、“各种津贴”或“劳保福利费用”中。

为便利检查国家奖金政策的贯彻执行情况,统计上应对奖金总额按其主要经费来源和项目作适当分组,如在经费来源中列出“企业基金或企业利润留成”、“节约或回收价值”、“上级拨付经费”等项目;在奖金项目上列出“节约奖”、“劳动竞赛奖”等;在奖金形式上分列出“现金”、“实物折款”等。

各地区、各部门应将本通知转发到基层单位贯彻执行,要搞好原始记录和台帐,严格按照统一规定的范围和计算方法进行统计,不得瞒报少报,不得弄虚作假,必须如实反映情况。今年以来,少报漏报的奖金,应在编制六月份月报时,在累计数中补上。如有违反本通知各条款者,必须严肃处理。

国营企业奖金税收

关于实行统一核算并统一提取奖励基金和统一发放奖金的国营企业征收奖金税的有关问题

《国营企业奖金税暂行规定实施细则》第 五 条规定,“对实行以局、公司统一核算的国营企业,凡由局、公司统一提取职工奖励基金,统一发放奖金的,以局、公司为纳税人。”现根据各地反映,对实行以局、公司统一核算并统一提取职工奖励基金和统一发放奖金的国营企业,其所属企业、单位再自行增发奖金的,征收奖金税问题,规定如下:

一、凡实行统一核算并统一提取职工奖励基金和统一发放奖金的国营企业,其所属企业、单位、再自行增发的奖金,包括用来源于其他奖金渠道增发的奖金,应在发放前向统一核算的国营企业报告,并得到统一核算的企业已纳入统一申报和缴税的通知后,才能发放。

二、所属企业、单位如有违反上述规定,不报告统一核算企业,即自行增发奖金,或以多报少的,在税收方面,为有利于合理控制消费基金增长和堵塞偷漏现象,其未经报批发了奖金面漏缴的奖金税,由所在地税务机关就地查补入库,并负责将补税的企业、单位所增发的奖金总额和查补的税款,书面函告统一核算的企业所在地税务机关。

需要查补的奖金税款,统一按以下规定的适用税率计算缴纳:

年度内累计增发奖金总额人均不超过一个月标准工资的,税率为30%;

年度内累计增发奖金总额人均超过一个月至二个月标准工资的部分,税率为100%;

年度内累计增发奖金总额人均超过二个月标准工资的部分,税率为300%。

奖金税的具体计算公式如下:

年度内累计增发奖金总额人均不超过一个月标准工资的:

应纳奖金税额=年度内累计增发奖金额×30%年度内累计增发奖金总额人均超过一个二个月标准工资的部分:

应纳奖金税额=年度内累计增发奖金额×100%年度内累计增发奖金总额人均超过二个准工资部分:

应纳奖金税额=年度内累计增发奖金额×300%

单位拒发奖金应如何维权

案情:2011年11月25日,双方协商解除了劳动关系,该公司只支付王某经济补偿6000元。王某将该公司诉至当地劳动人事争议仲裁机构,要求该公司支付2011年年度奖金2100元。王某称自参加工作以来兢兢业业,单位连续两年都给予发放年度奖金,并且公司绝大多数人每年都有年度奖金。该公司则辩称,王某本年度不胜任工作,双方签订的劳动合同及公司规章制度中均无年度奖金的明确约定,单位有权决定年度奖金的发放。

提成奖金劳动争议案件中的举证责任分配

[案例]

潭先生因提成奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷,于2008年6月申请仲裁,称:要求某管理顾问有限公司一次性结清尚未支付的8247.4元报酬。某管理顾问有限公司认可确有未下发给潭先生的奖金,但认为根据公司的奖金制度的规定,不同意一次性支付。潭先生认为公司的奖金制度只适用于在职人员而不适用于离职人员,且其负责的项目在离职前已经竣工,款项公司已收回,因此应当得到项目奖金。

扣发底薪发放奖金的行为属于行业惯例还是侵权?

(案情)

张某与于某通信公司签订劳动合同,还有设立工资考核制度。张某和其它大部分一些员工根据考核结果,几乎每月都底薪不保,有的一月只能拿到几十元的工资。张某所在部门的员工联名向公司提出异议,认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金,而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决,通信公司做法不符法律规定,返还员工被扣工资。

离职员工无权享受奖金法院判决单位全额支付

【案情简介】

2014年9月2 4日,因被告未为其缴纳社会保险并且拖欠定期奖金,其提出辞职。被告因奖金发放问题到法院起诉。原告表示其已收到被告支付的定期奖金13, 000元,现其变更第二项诉请为要求被告支付原告2013年7月1日至2014年9月2 4日期间的定期奖金57 , 000元。被告某某软件有限公司辩称,奖金系公司根据经营状况和员工工作表现为员工提供的福利,并非法律的强制性规定。原告系离职员工,无权享受相应的奖金。

违反服务期约定,应依协议向用人单位返还奖金

案情概要

2013年10月,李某与科网公司签订了三年期劳动合同。12月30日,双方间签订了《奖金协议》,李某充分享有该奖金的前提条件是需要自2014年1月1日起工作满一年;若李某自2014年1月1日起一年内因个人原因主动离职,则需将上述奖金全额退还公司。协议签订当日,科网公司向李某支付了奖金,税后金额为91005元。2014年4月李某自科网公司离职。科网公司后通过诉讼程序要求李某按照奖金协议的约定返还奖金91005元。