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工资指导线

又称为年度工资指导线,是国家队企业工资分配进行宏观调控的一种方式,是每年都要制定和执行的。工作指导线的制定目的是在国家宏观指导下,促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调,引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资分配。《试点地区工资指导线制度试行办法》(劳部发{1997}27号)中对工资指导线的制定原则、内容、测算方法等作出了详细的规定。

工资指导线

一、工资指导线是经济宏观调控需要

中国人民共和国劳动法

《劳动法》第四十六条规定:“......工资水平在经济发展基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”

二、工资指导线制定和实施需要根据实际情况

《试点地区工资指导线制度试行办法》(劳部发{1997}27号)

工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据,并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素

各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。

沃尔玛工资涨幅例子

沃尔玛集体合同规定了员工工资增长比例,明确了公司的最低工资标准要高于当地的标准,并且不包括加班工资和夜班工资;规定了工资支付时间和形式等,表明沃尔玛公司建立起员工的工资合理增长和支付保障机制。沃尔玛各分店签订的集体合同涉及的工资增长幅度并不一样。

引自《劳动法与社会保障法》(第四版)中国政法大学出版社 郭捷主编

解读:根据劳动法第四十七条 用人单位可以依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

条文释义:......企业必须建立分配约束机制和监督机制,必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产增长幅度的原则。......

也就是企业可以在规定的范围内对你的工资进行增幅或者降低,也可以维持不变;只要不超过规定的范围,用人单位是可以依据自身企业情况对工资进行依法分配的。