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  2. 工资权利义务

工资

工资:是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资

法规

关于工资总额组成的规定

第四条  工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第十一条  下列各项不列入工资总额的范围:

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)计划生育独生子女补贴。

解读:按照国家相关法律的规定,工资的组成除规定的六个组成部分外,其他一切的货币形式以及非货币形式的收入都不计入工资范围。同时,国家对工资的六个组成部分都做了细分,并非所有的奖金、津贴都可计入工资范围,具体参考《关于工资总额组成的规定》第十一条相关规定。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

解读:工资的支付必须按时按量支付,法律规定的特殊情况下用人单位也应该依法支付工资。

1、公司拖欠工资怎么办

摘要:郝女士没有接到公司任何通知的情况下,公司发放的工资降低了20%,原因是公司销售部门业绩没有完成,造成企业利润下滑,故每个员工工资降低发放标准。得到公司答复的郝女士很是气愤,于是委托律师,要求公司补发拖欠的工资并承担相应的责任。

2、企业破产后高管的工资如何计算

摘要:2009年4月3日至5日,甲公司公示了应向全体职工支付的终止劳动合同的经济补偿金金额,其中周某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算27.5个月共计66000元。2009年4月5日,周某办理了退工手续,自2009年3月31日起终止劳动合同。

3、工资数额有争议,举证责任在单位

摘要:2005年4月,王某进入某公司工作(以下简称“公司”),双方没有订立书面劳动合同,公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元,住房补贴500元。2007年12月22日,公司要求王某签订劳动合同,王某拒绝。公司书面通知王某解除劳动关系。王某提出劳动仲裁。

4、公司擅自克扣工资,员工以此辞职可索要补偿金

摘要:杨小姐于2011年4月进入某公司,公司先后与其签订2份书面劳动合同,最后一份合同到期日为2014年4月。后公司因仓库丢失一把工具,认为杨小姐任职期间保管过仓库钥匙,为此扣5月份工资,拒发6月工资,后公司与杨小姐办理了离职手续。杨小姐申请仲裁。

5、员工与公司约定“少发”工资以避税?

摘要:蒋某2009年进入A公司,双方口头约定月薪13000元。入职时,公司管理层工资较高,为了避税,工资发到银行卡中的是3000元,余款则以报销形式现金领取。蒋某觉得利益没有受损,还能少缴税款,也表示同意。2013年2月,被告知解除劳动关系,蒋某起诉A公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金117000元。