工作地点变更

工作地点是劳动者从事工作和进行生产的地方,所以工作地点的变更指的是劳动者提供劳动的区域发生变化,即劳动者实际工作的地点与劳动合同签订时约定的地点不一致。而根据用人单位变更劳动者工作地点是否影响劳动者权利义务的实质性变更,可将工作地点的变更分为工作地点重大变更及工作地点临时变更。

工作地点重大变更是指,工作地点的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大,已经无法从原合同中找到合意之处。

工作地点临时变更是指,用人单位基于生产管理的需要对劳动者的工作地点进行暂时性的变更,且这种调动仅在某一确定的期间内有效。

工作地点变更

变更要求

中华人民共和国劳动合同法(2013)

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解读:用人单位与劳动者任何一方均无权单方强制变更劳动合同内容,而工作地点属于劳动合同的必备内容之一须经双方协商一致才能进行变更。尽管许多用人单位的劳动合同并未明确约定工作地点,但是员工的实际工作地点可视为劳动合同履行地的依据,并不能因未做明确约定而单方进行变更,需与员工协商一致。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法(2013)

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动者被动变更工作地点

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

单位单方面强制变更工作地点,劳动者可主张解除劳动合同和获取经济补偿金

正文摘要:朱某因工作地点变更,老板单方通知到新岗位上班而拒不到岗,向公司提出解除合同合法和应得到经济补偿金。

同一个市的不同区县之间的搬迁属于劳动合同法中工作地点的变更

正文摘要:韩某与公司约定工作地点在北京,后搬迁变更办公地点属客观情况发生重大变化,可依法提出解除合同获得赔偿。

工作地点变更 职工能否拒绝

正文摘要:小刘合同约定工作地点为河北境内后公司单方通知搬迁员工不愿随迁,企业应提前一个月通知或多支付个月工资。

企业借变更办公地点“逼”怀孕员工离职 被判赔偿3万余元

正文摘要:李某因怀孕被告知变更办公地点,不同意则提起仲裁,判公司行为违法,应支付李某违约赔偿金。

用人单位变更劳动者工作岗位和地点应具备合理性和必要性

正文摘要:刘某被调往外地但因未按要求办手续被告知进入待岗期间,公司调整刘某工作岗位属违法变更合同行为。

员工不服工作地点变更能否作违纪处理

正文摘要:张某由上海徐汇区被调往嘉定区因有约定经营需要可变更工作地点,后张某因旷工违纪被开除张某不服提起仲裁。