不定时工作制

不定时工作时间是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,需要机动作业无法执行标准工作时间且每日没有固定工作时数的限制的职工所采用的一种工作时间制度。

不定时工作制

适用情形

1、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。

2、国务院关于职工工作时间的规定的实施办法

第六条 由于工作性质和职责的限制,不宜采用定时工作制的职工,经国务院劳动、人事等有关部门批准,可以实行不定时工作制。

休息休假的特殊情况

中华人民共和国劳动法

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

女职工和未成年工的特殊保护

中华人民共和国劳动法

第六十一条 不未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

案例一 不定时工时制被要求加班费

正文摘要:陈某因严重违纪被解除劳动合同,后要求支付加班费,因公司实行不定时工作制,故陈某要求支付加班费不成立。

案例二 加班工资的计算

正文摘要:钱某所在公司没有与其签订劳动合同,且未经劳动部同意擅自实行不定时工作制,拖欠员工工资、加班费等。

案例三 高管考勤与工时制度相对应

正文摘要:里某为高级管理人员,公司对其实行不定时工作制,被要求准时上下班,公司以旷工为由解聘里某不符法律规定。

案例四 发生纠纷该如何支付赔偿金

正文摘要:甲乙公司实行不定时工作制,甲被乙兼并,原甲员工未与乙签订合同且被辞退,员工没有加班费可获经济补偿金。

案例五 不定时工作制到期认定加班费

正文摘要:张某与公司合同到期后未变更合同,以不定时工作制超过审批期限为由主张按标准工时追讨加班费没有法律依据。