标准工时制

标准工时制,也称为标准工作制度,是工时制度的一种,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,由立法确定一昼夜中的工作时间长度,一周中工作日天数,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,且任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时制

基本内容

中华人民共和国劳动法

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

基本要求

国务院关于职工工作时间的规定

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。

解读:企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

延长工作时间的工资报酬

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见

(一)实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。 (二)实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算。

(三)实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。

劳动者权利义务

中华人民共和国劳动合同法(2013)

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

案例一 变更工时制度

正文摘要:小秦与公司约定工作时间为标准工时制,后公司被允许实行综合计算工时制且经职工会议通过,小秦不服提起仲裁。

案例二 计件工加班讨薪获支持

正文摘要:打工妹为计件工,实行计件工时制,因公司未按加班时间和休息日补偿工资被起诉后判决公司支付员工工资差额。

案例三 值班与加班的区别

正文摘要:张某为技术员从事研发工作,辞职后投诉公司未支付其加班工资,经证实张某所做工作与研发无关,属值班性质。

案例四 厨房经理要回7万元加班费

正文摘要:李某为劳务派遣的高级管理人员,且按标准工时制计算工资,因协调不妥被离职后状告工作餐厅赔偿加班工资。

案例五 追加加班工资未遂

正文摘要:凌某因公司未足额支付工资被离职状告公司支付离职补偿金加班加点工资,其要求被驳回,判决公司支付补偿金。