计件工时制

计件工时制是以劳动者完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式,是一种特殊类型的不定时工作制。
计件工时制

法律依据

中华人民共和国劳动法(1995年)

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动定额,是指在一定的生产技术和生产组织条件下,为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准,或是在单位时间内预先规定的完成合格产品的数量的标准。

劳动定额包括两种形式:

(1)时间定额,是指生产单位合格产品或完成一定工作所需要的时间;

(2)产量定额,是指单位时间内应完成的合格产品的数量。用人单位必须以标准工时制为基础,按照正常生产情况下一般劳动者能够完成的工作量作为劳动定额。

计件报酬标准,是指用人单位预先规定的用以计算劳动者劳动报酬的计件单位。用人单位确定计件报酬标准也必须以标准工时制为基础,使劳动报酬能够准确合理地反映出劳动者付出的劳动量。

劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(1995年)

九、问:企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、 还是在每周44小时基础上计算?

答:1997年5月1日以前,以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业,以每周40小时为基础计算加班加点时间;实行每周44小时工时制度的企业,以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点,仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后,一律应以每周40小时为基础计算。

计件工资的构成

计件工资=劳动定额+计件单价

劳动定额:两种表现形式

1.生产一个产品所消耗的时间

2.单位时间内生产产品的数量

确定的劳动定额原则,通常是本单位同岗位70%以上的劳动者在法定标准工作时间内能够完成。

计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额,与工作物等级相应的计时标准工资,并结合工人现行的工资水平确定。

工作物等级,根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。

劳动定额修改时,计件单价应做相应的修改。如:规定每天生产的产品不少于800个,一个0.1元,则计件工资每天80元(800*0.1元)

计件工资制的加班工资的计算

工资支付暂行规定(1995年)

第十三条 规定

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

注意

1.计算加班费时的计件单价不同意事先核定好的计件单价。

如:A员工全月工时为160小时正班+40小时加班(非节假日,休息日加班),共生产产品8000件,而单价为0.1元,即全月计件工资金额为800元(8000*0.1元),此时公司支付给员工计件工资。

加班40小时,看似已经支付给员工这段时间的(多劳多得)工资,实则公司忽略了计件工时也有加班费的问题。

因此,上述案例员工应得工资为:

8000*0.1元=800元

800/(160+40)=4元/小时

4*160+4*1.5*40=880元

公司少支付了80元

小结

特定工时制包括:综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。其中综合计算工时制、不定时工时制需要劳动部门批准;计件工时制——单位与工会或者职工代表民主协商后确定劳动定额和计件单价,告知员工即可。

地方法规

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计件工资制亦有加班费

2014年5月他应聘进入了某家知名的快递公司,双方签订了劳动合同,其中约定:月薪中底薪为每月2000元,此外按每派送一件快件报酬2元计算。小郑在快递高峰期的工作十分繁忙,基本平均每天要工作十几个小时以上。有朋友告诉他,如果每天工作超过8小时,单位就应当发给他加班费。于是小郑来到了公司的人事部询问加班费的事宜,公司人事部答复他:因为小郑的岗位是“综合工时制”,而且工资结构是“计件工资制”,因此多劳多得,不用计算加班费。

计件工资加班费要满足“双超”原则

某玩具加工厂最近接到一批订单,要求在半年内交货。按照之前的经验,车间主任规定,每人每天8小时工作时间内必须完成120只小熊猫的缝制。小朱和小莫都是车间工人,工资实行计件制。小朱手脚麻利,总能超额完成工作量,而且经常下班后继续工作。小莫有点懒散,仅能完成每天的工作量。小莫看到小朱8小时之外经常留下来加班能拿不少加班费,于是想了个办法,每天8小时上班期间更加磨磨蹭蹭,同事一般都能完成的工作任务,而小莫只完成2/3,剩下的1/3留在8小时下班之后再做。