1. 职场法顾问
  2. 工资权利义务

试用期工资

试用期工资是指用人单位发给处于试用期中的员工的劳动报酬。

试用期工资

劳动者在试用期的工资:不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%;不得低于劳动合同约定工资的80%;不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、劳动者和用人单位可以约定试用期工资。约定的试用期工资不得低于上述规定的标准。

2、劳动者和用人单位约定的试用期工资高于上述规定标准的,按约定执行。

3、对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和转正后的工资待遇一致。

4、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。

1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗?

小李大学毕业前夕,经某食品销售公司网上招聘录取。公司向他发来的录用通知邮件文件明确了小李的工作职位、主要职责、入职要求及基本待遇等内容。其中,还特别规定试用期为3个月,每月只发给基本生活费600元。

劳动者在试用期莫忘维权、工资、社保不能少

小霞与某医药公司签订了为期1年的劳动合同,约定试用期从2012年3月1日开始至5月31日结束;试用期工资每月2000元,正式录用后月工资3000元。

试用期工资标准有规定吗?

近日,成都刘女士来电话咨询,她大学毕业后,应聘到一家公司工作,用人单位准备和她签订为期三年的劳动合同,但有试用期6个月。