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同工同酬

同工同酬是我国劳动法中对劳动报酬分配方面的约束性规定,是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等差别,只要提供相同的劳动、取得相同的劳动成果,就应获得相同的劳动报酬。

同工同酬

1、两个政策取向:

贯彻按劳分配的原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。

2、应当从以下两个方面把握和理解:

同工是同酬的条件,不同工者可以不同酬;

同酬是指相同的劳动报酬分配办法,而非指劳动报酬的绝对数额的相同。

1、两个政策取向:

贯彻按劳分配的原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。

2、应当从以下两个方面把握和理解:

同工是同酬的条件,不同工者可以不同酬;

同酬是指相同的劳动报酬分配办法,而非指劳动报酬的绝对数额的相同。

1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

没签合同待遇低女工打赢同工同酬官司

某电器公司职工因为没跟公司签订合同,拿不到与合同工同等的工资和加班费,为此起诉到法院,要求公司同工同酬。近日,南京建邺法院做出判决,支持了她的诉讼请求。

同工同酬不等于同岗同酬

徐某于2009年8月到某机械公司工作,因其未达到独立当班要求,机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月,徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定,徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费,徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期工资共计15万余元。